www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Базовые модели. Тренерские инструменты»
«Вимм-Билль-Данн», 25-27 ноября 2008 года (21 анкета)
Ведущий: Игорь Овчинников

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

12 анкет, 57%

9 анкет, 43%

-

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении

12

57%

Цикл обучения через опыт

11

53%

Принципы обратной связи
Комментарии: "Мне понравилось то, как она давалась", "С новой стороны", "Некоторые моменты", "Полный список правил"

10

48%

Оптимизация материала, полученного на тренинге

4

19%

Типология тренерских вопросов

4

19%

Практикум участников

3

14%

"Призрак школы"

1

5%


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 21 анкета, 100% участников

Поясните:
  • Рассматриваются темы, которые нужно знать и уметь применять в нашей работе.
  • Ценный опыт, обратная связь, практика.
  • Нестандартный, гуманистический подход. "Ямки".
  • Максимум практики, подкрепленной теорией. Я навсегда запомню, как нужно правильно давать и получать Обратную Связь!
  • Интересная модель, стиль позволяющий взглянуть на обучение не со стандартной стороны.
  • Очень интересный и эффективный подход к обучению.
  • Море нужной информации и опыта, полученных в комфортной, конструктивной обстановке.
  • Осознать то, что ты делаешь на интуитивном уровне - это значит вырасти.
  • Короткое время - максимум информации и развития.
  • Есть возможность анализировать и делать выводы.
  • Почувствовать "дестабилизацию - дезориентацию - переориентацию".
  • Руководствуясь новыми знаниями, полученными во время обучения, могу сказать следующее: все время, проведенное на вашем тренинге, вплоть до каждой минуты - это опыт, полученный в условиях дискомфорта, но не тревоги, что помогло усвоить максимум информации.
  • Так как сам получил удовольствие от тренинга + стиль преподавания = приятно слушать = все понятно.
  • Руководителям по поводу ОС своим сотрудникам. Типология вопросов.
  • Во-первых обучение и повышение своей квалификации это всегда большой "+".
  • Менеджерам среднего и выше среднего звена. Часто, очень часто оценивают подчиненного, не основываясь на принципах ОС.
  • Тренинг очень полезен начинающим тренерам.

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • В практичности.
  • Для меня - в совпадении с моей позицией, что обучение - это не просто воспроизведение навыка - а в том, что это через осознание. И столько "фишек", тренерских приемов - я все записываю, буду читать конспекты не один раз.
  • Обратная связь.
  • В обратной связи мастера. Спасибо!
  • Неожиданность чего-либо.
  • В умении дать задание и подвести с помощью задаваемых правильных вопросов к нужному выводу. В общении между тренером и участниками.
  • Научить людей через понимание. Использование ответственности. Обратная связь.
  • В ощущении участника, когда после обучения я не ощущаю, что меня обучили. Дополнительный практикум в работе с оценкой. Внимание на мелочи и их расшифровку!!
  • С точки зрения группы и ее состава - знакомство и создание единого информационного поля. Для "молодых" тренеров - практикум. Для остальных - осознание тех или иных вещей.
  • Информация. Структурирование. Креативное мышление развивает. Практикум богатый.
  • Для меня - анализ поведения и реакции тренера, опыт коллег, 2Фишки" поведения тренера и участников для своей практики.
  • Пока не осознал. Обдумываю.
  • Получение знаний, практика, налаживание коммуникаций между коллегами.
  • Осознал :)
  • На мой взгляд: яркая "демонстрация" практического применения цикла обучения через опыт в течение всего тренинга.
  • В знаниях, которые получили.
  • Подходить открыто.
  • Много практики. Интерактивность.
  • Осознание необходимости информации и ее реализация, изменение.
  • Тренер получает инструменты тренинговой работы, пробует свои силы в практикуме и получает много от коллег и тренера.

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Может быть, только в манере поведения тренера :)
  • Другой стиль тренера, другая подача информации. Группа разношерстная, поэтому эффективность лично для меня ниже, чем могла бы быть.
  • Интерактивность обучения.
  • Нет много теории, то есть слайды и т.д.
  • Ненавязанность, доступность, новый подход. Все через опыт.
  • В отсутствии классической схемы обучения. В четкой практической направленности материала.
  • Стиль обучения.
  • Без комментариев.
  • Способы обратной связи.
  • Сжато, коротко, раскрыто и подробно.
  • Тренинг нацелен на обучение "качественных" тренеров, а не на тренеров зарабатывающих деньги.
  • Схема "через опыт" в большой степени. Стиль проведения.
  • Как правило все выглядело "делай как я". Тем самым предыдущие тренинги установили планку, которую тяжело было перейти. А здесь я увидел брешь в своей стене… и знаю, куда двигаться.
  • Большое количество времени отводится на практикумы…
  • Самостоятельность в принятии решений, без догм.
  • В личности и опыте тренера. Искренность и любовь тренера, вот что важно на мой взгляд. И то и другое было в избытке.
  • Как вид обучения сказать сложно. А вот стиль тренера встретила первый раз - понравился.
  • Вот именно в том, что не просто "делай так", а ответ на вопрос "почему так?". Не засорение мозгов, а возможность каждому участнику почувствовать себя ценным.
  • Новая форма.

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Я очень довольна результатом и я не знаю, каким бы он был, если бы ведущий что-то делал по-другому. Ведь если все устраивает, то искать, что изменить - это просто докапываться.
  • Вы сами знаете.
  • Все великолепно, интересно, профессионально.
  • Давать чуть больше теории.
  • Как вы уже и сказали, моя модель тренера похожа на вашу и я теперь/сейчас не могу копировать чужой стиль, а развивать свой, быть собой, а не казаться кем-то другим.
  • Не могу ответить (не знаю).
  • Знакомство в нашей группе длилось половину дня, т.к. мы были уже знакомы. Может быть сократить и часть материала передать в виде техник.
  • Больше внимания уделять во время практикума работе с вопросами участников и обучению через них.
  • Немного строже.
  • Продлить тренинг!!!
  • Сказал бы, если бы было время для переваривания. Сейчас ничего не могу сказать.
  • Не меняться.
  • Все было отлично, вовремя, достойно.
  • В данный момент я буду вести по максимуму работу над собой для того, чтобы быть похожим в своем поведении при работе с группой как у Игоря.
  • Затрудняюсь ответить. Думаю, для подобной темы он наиболее подходит.
  • Пожалуй, этот тренинг для группы тренеров какого-то определенного уровня. К сожалению в данной группе были тренеры, которым необходимы азы.
  • Честно не знаю.
  • Все великолепно, интересно, профессионально.

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Обучение с такими людьми и специалистами как Вы облагораживает и поднимает над своим уровнем. Спасибо! Хочу к Вам еще!
  • Большое спасибо!!! Есть над чем подумать.
  • Спасибо! (3 анкеты)
  • Большое спасибо.
  • Хотела бы пройти дальнейшее обучение, в том числе личностное. Спасибо. Надеюсь, увидимся.
  • Спасибо за стиль, который я увидела, порой мне не хватает подобного флегматизма, сдержанности эмоций.
  • Интересный стиль ведущего. Раньше не встречал.
  • Стиль поведения SUPER. Спасибо!!!!!
  • Спасибо огромное за 3 дня тренинга! Жду продолжения с нетерпением!!
  • Хотелось бы поблагодарить!
  • Спасибо! Спасибо огромное! Вы значительно расширили зону моего комфорта и не загоняли в зону тревоги! Спасибо за искренность.
  • Грамотно, отлично, До сих пор обдумываю.
  • В последний блок добавить таблицу конструктивного мышления. Обратная связь не письменная. Дать возможность высказаться + 8 часов тренинга.
  • Пожалуйста, по возможности, передавайте тренерские техники … "дающие обретают".
  • Огромное спасибо! Я получил огромное удовольствие!
  • Большое спасибо за опыт и тот эмоциональный климат, созданный за эти 3 дня.
  • Огромное Вам, Игорь, спасибо! И все-таки… Улыбайтесь чаще!!! :)
  • На протяжении всего тренинга вы упоминали или, сказать по-другому, акцентировали внимание на аспекте отсутствия у Вас улыбки. Мои наблюдения, а они действительно искренние, заключаются в том, что есть люди, которые могут Улыбаться глазами, душой и излучать энергию, которая располагает к доверию. Только за счет этого я с удивлением узнала, что от тренинга можно получать огромное удовольствие. Спасибо.