РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Создание безопасного пространства. Сложные ситуации в тренинге»
«Вимм-Билль-Данн», 16-18 сентября 2008 года (19 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
15 анкеты, 79% | 4 анкеты, 21% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Принципы предоставления и получения обратной связи | 13 | 68% |
Работа со сложными ситуациями
Комментарии: "Очень познавательно", "Оказывается они не такие и сложные!" | 11 | 58% |
Тренерский практикум участников
Комментарии: "Очень полезна критика в свой адрес", "Никогда не думала, что у меня получится быть тренером, но все получилось!" | 10 | 53% |
Игры, Поведение тренера, Безопасное пространство, Факторы публичных выступлений, Получение личного опыта, Зоны комфорта и дискомфорта | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 19 анкет, 100% участников
Поясните:
Такой тренинг необходим для всех руководителей подразделений любого предприятия.
Потому что до сих пор в таких тренингах они не участвовали.
Для правильного ведения презентаций или других публичных выступлений.
Интересно, познавательно, поучительно.
Дает возможность обходить острые углы и использовать конфликт в свою пользу.
Этот тренинг позволяет снять закомплексованность, неуверенность в себе, открыть новые грани и узнать много нового.
Участвуя в этом тренинге, можно увидеть, в чем заключается роль тренера.
Тренинг помог увидеть роль тренера более широко.
Полезно для использования в производственной жизни (повышение авторитета, уверенности в своих силах, обнаружить в себе способности тренера-педагога).
В жизни пригодится точно!
Так как знаний никогда не бывает много.
Это просто сплачивает коллектив. Безусловно новый опыт. Есть полезные вещи для всех.
Так как я человек деятельный, то и мои друзья тоже. Им нравится все новое и интересное, нравится преподавать, общаться с людьми.
Участие в подобных тренингах сплачивает коллектив, сближает, начинаешь воспринимать происходящее совсем по-другому.
Много вопросов возникает в тренерской работе, на которые в силу своей профессии совершенно не знаешь ответа.
Чтобы на предприятии были еще тренеры.
Участие в подобных тренингах взрывает твою голову, смотришь на мир по-другому.
Для того, чтобы увеличить команду тренеров РД "Западная Сибирь" (3 крупных предприятия).
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Считаю, что в том, что на все вопросы тренера отвечаем мы сами, а затем идет разборка полетов.
Были рассмотрены и предложены прикладные вещи, которые уже можно применять.
В получении опыта.
Дать навыки тренерства, помочь в решении сложных ситуаций, задач.
Личная ценность - я перестала бояться и стала более уверенной, при общении с коллегами почерпнула много полезных знаний.
Главная и основная ценность в опыте общения с людьми, который может быть использован и в повседневной жизни.
Раскрывает новые возможности для тренерства. Колоссальная подзарядка от коллег. Обмен уже имеющимся опытом.
Прямое применение на практике (на местах).
Хороший "пинок" для грамотного и успешного проведения своего тренинга (как основа для развития).
Приобретение ценного опыта в качестве тренера.
Нас учили как через собственный опыт, так и опыт других.
Нас учили через собственный опыт.
Расширение своей зоны комфорта.
Человек открывается как для окружающих, так и для самого себя, повышается профессионализм.
Умение работать с людьми (группой).
Знания, обучение. Общение между участниками. Возможность применения материала.
Открытость, коллективизм, обучение учиться и жить в системе, адаптация в новых условиях.
Практическое ведение игры.
Почерпнула для себя много информации о способах ведения обучения для людей, понимать коллектив и как применять эти знания в сложных ситуациях.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
До этого тренингов не проходил.
То, что не только тренировали меня, но и я могла тренировать других.
Обучение в коллективе специалистов, перед которыми стоят общие цели.
Практика. Тренер - личность, профессионал. Доброжелательная атмосфера. Половина участников знакомы с предыдущего тренинга.
Более доступный и легко усваиваемый материал.
Тренинг проходил несколько дней и каждый пробовал себя в роли ведущего. Здорово!
Формирование в себе навыков донести до аудитории все в полном объеме, держать аудиторию под своим контролем.
Была возможность попрактиковаться.
Сравнить не с чем, так как тренерской работе не обучалась.
Анализ, выводы, заключения делались самими участниками. Первый раз участвовала в практикуме как тренер. Сильные эмоции и чувства.
Специфика тренинга. И, конечно, цель этого тренинга, его задачи, полностью соответствуют тому, что нужно знать.
До сих пор обучали нас, а теперь мы будем обучать.
Это как обмен опытом и в то же время масса полезной информации.
Основное его отличие в динамичности и живости, что улучшает его восприятие.
В том, что пришлось собственноручно проводить тренинг.
Формой проведения. Смыслом, задачами. Атмосферой тренинга!!! Отличной!
Оно не было монотонным. Различными ситуациями, играми. Возможность делать выводы самим.
Полтора дня сами участники были тренерами. Это очень ценно.
Мы получили навыки проведения тренингов, а не только важную информацию, которую мы получали на других обучающих семинарах.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Затрудняюсь ответить.
Все отлично, любим всех нас :
Не знаю. Понравилось все. Может больше раздаточного материала (более конкретного и обширного), т.к. это нигде не прочтешь.
Все отлично.
Ведущий совершенен, с моей точки зрения.
Еще разок встретиться.
Больше раздаточного материала.
Чтобы учить специалиста, надо иметь на это профессиональное право.
Может быть наглядные пособия, но и без них было достаточно интересно и активно.
Оставить координаты тренинговой компании, сайт компании. Посоветовать другие сайты и книги по теме тренинга.
Сложно. Не знаю.
Кондиционирование воздуха - улучшить физические факторы.
Чаще улыбаться.
Мне кажется, что обсуждение сложных ситуаций в конце тренинга. Билеты, ситуации лучше давать каждому человеку индивидуально, а не группе.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Большое спасибо! (4 анкеты)
Спасибо! (3 анкеты)
Развитие тренерских качеств. (2 анкеты)
Спасибо за хороший тренинг.
Спасибо за понимание.
Большое спасибо за приобретенные знания.
Совместное развитие тренерских и личностных качеств. За это отдельное спасибо!
Большое спасибо, всего Вам хорошего, удачи, счастья и добра.
Спасибо, все было SUPER!!!
Было очень весело.
Все очень понравилось! Было очень весело, так я еще никогда не смеялась!!!
|
