www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ И ЭФФЕКТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ В КОМАНДНОЙ РАБОТЕ»
г.Владимир, 23-24 декабря 2013 года (14 анкет)
Ведущие: Иван Тимофеев, Алексей Бодунген

1. Как бы Вы оценили семинар в целом? (в одной анкете этот пункт остался неотмеченным)

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

7 анкет, 50%

6 анкет, 43%

1 анкета, 7%-

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Кельтское колесо

9

64%

Цели общения (4 вопроса)

7

50%

Шесть шляп мышления

3

21%

Слепой квадрат

3

21%

Переход через реку

3

21%

Разбитые квадраты

2

14%

Интегрированная модель психотипов; "Ассоциации"; "Треугольник групповой эффективности"; Все игры

по одному упоминанию

-


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников

Поясните:
  • Помогает сплотить коллектив, заряжает положительными эмоциями, выявляет слабые стороны отдельных коллег, и коллектива в целом, выявляет сильные стороны коллег и коллектива;
  • Помогает почувствовать коллектив
  • Хорошая и жесткая работа с группой
  • Помогает лучше узнать характер коллег; узнать мышление другого человека; выяснить, какие минусы присутствуют в коллективе; что нужно поменять в себе и в организации
  • Многие думают, что они - команда, но как показывает практика - нет
  • Увлекательно, познавательно
  • С более сильным вовлечением участников, с обратной связью и рекомендациями
  • Помогает лучше узнать коллег. Понять имеющиеся проблемы
  • Очень профессионально выстроена работа, прекрасно сбалансирована теоретически и практически. Новая информация позволяет улучшить как свою работу, так и мотивировать коллег
  • Потому что помогает лучше понять себя и других, разрушает барьеры в общении, что должно помочь в работе
  • Еще раз посмотреть со стороны на себя, свое окружение, коллег, с которыми работаешь, возможность поработать над собой, рефлексия

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Командный дух
  • Понять коллегу; Поставить себя на его место; Сплочение коллектива
  • Поднимает дух команды, сближает
  • Новая информация; новые уровни общения с коллективом; понимание проблемных точек, которые есть в коллективе
  • Возможность взглянуть на команду в целом, и на себя, в частности, со стороны
  • Взаимодействие внутри группы
  • Увидеть коллег с другой стороны!
  • Возможность оценить свои сильные и слабые стороны, в т.ч. в командной игре; в непринужденной обстановке многие раскрываются по-другому, становятся более открытыми; рефлексия и оценка - как результат
  • Более ярко проявились "острые углы"
  • Сплотить коллектив (выявить проблемы и найти пути их решения и выхода)
  • Осознание глубины существующих проблем пугает и не дает расслабиться
  • В самопознании
  • "Посмотреть в зеркало"; узнать / пообщаться , поработать с коллегами вне работы; задать вектор дальнейшей "работы"

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Ни в чем
  • Такое обучение для меня впервые. Отличия - понимание и организация
  • Пришлось больше двигаться, меньше конкретной работы
  • Наличие интересных "игрушек", которые заставляли задуматься
  • Большое количество командных упражнений
  • Интересная манера проведения
  • Это мой первый раз
  • Полная вовлеченность в процесс каждого участника
  • Акцент на межличностных отношениях и их роли в согласованной работе "на результат"
  • На других тренингах было больше теоретических знаний
  • Впервые на тренинге с коллективом, ответственность немного больше, чем в тренингах на профессиональные темы, и с чужими людьми
  • Очень ненавязчивая подача материала, обучение без менторства. В отличие от других нет ощущения зомбирования и навязывания ненужной информации
  • Много новых упражнений; "живой" тренинг; интересные ведущие :) ; достигнутый результат для команды и желание "работать" дальше

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Покороче день
  • Иногда в командных играх делать скидку в соблюдении (строгом) правил. Или предложить для быстрого выполнения задания добавить балл >> в следующее
  • Организовывать новые тренинги на новые темы
  • Трудно сказать. Ведущие - настоящие профессионалы и интересные люди
  • Больше бы общались с группой
  • Все ОК
  • Не все участники вовлечены в процесс
  • Больше включаться в процесс Алексею / Ивану больше включать Алексея :) (работать, дополняя друг друга) И усе, все отлично!
  • Все отлично, спасибо большое! Я бы чаще улыбался :)

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Все отлично
  • Спасибо!!!
  • Надо стараться проводить такие мероприятия и в будущем
  • Хорошая работа!
  • В целом, тренинг был увлекательным. Не смотря на то, что шел долго, не надоел
  • Это был очень хороший опыт
  • Спасибо, было интересно
  • Спасибо! Может быть, стоит в самом начале некое анкетирование делать, чтобы была ясность, насколько проблемна группа
  • Мне повезло стать участником у столь высокопрофессиональных ведущих - спасибо! Если вы даете индивидуальные консультации - я бы да
  • У меня катарсис!!! :) спасибо огромное - тренинг дал для меня лично очень много!