РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ
РАБОЧЕЙ ВСТРЕЧИ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ
ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЖВ
30 января - 1 февраля 2007 года, город Москва (12 анкет)
1. Как бы Вы оценили рабочую встречу в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
1 анкета, 8% | 7 анкет, 59% | 4 анкеты, 33% | - | - |
Пожалуйста, прокомментируйте Ваш ответ:
Необходимо время для анализа - более углубленного
Можно было сделать больше, участники не выкладывались
Очень мало конкретных планов. Большинство вещей были абсолютно ясны, не было необходимости так долго их "обсасывать"
В целом хорошо, но пока непонятны, неочевидны последствия
Было интересно, но есть ощущение, что некоторые "плоды труда" не будут адекватно использованы
Происходило погружение в тему более подробно и детально
Полностью соответствует ожиданиям
2. Насколько оправдались Ваши личные ожидания от процесса СП?
совершенно не
оправдались | оправдались
не полностью | в основном
оправдались | оправдались полностью | более чем оправдались |
- | 2 анкеты, 17% | 4 анкеты, 33% | 5 анкет, 42% | 1 анкета, 8% |
Пожалуйста, укажите основную причину:
Вижу цель
Это важно для меня лично
Есть более или менее конечный продукт
Думала, будет хуже
Очень долго, иногда терялся смысл происходящего
Не хватает информационной стратегии, но это - вопрос времени / планирования
Не был уверен, что дойдем до этого места в составлении плана
План есть
Есть план, основа для работы, и готовность работать, что было подтверждено в ходе встречи
3. То, что происходило в процессе работы, было для Вас:
абсолютно неинтересно | малоинтересно | достаточно интересно | вполне интересно | чрезвычайно интересно |
- | - | 1 анкета, 8% | 7 анкет, 58% | 4 анкеты, 36% |
4. Насколько оправдались Ваши личные ожидания от результатов СП?
совершенно
не оправдались | оправдались
не полностью | в основном
оправдались | оправдались
полностью | более чем оправдались |
- | 2 анкеты, 17% | 6 анкет, 50% | 4 анкеты, 33% | - |
Пожалуйста, укажите основную причину:
Объединение сделало большой шаг
Еще много нужно доделать
Личные встречи. Я разобрался в структуре ВО ЛЖВ
Пока не могу оценить, будет зависеть от того, как дальше этот план будет работать
Формулировки не точные, и есть риск, что они не будут доработаны
Узнал много нового о коллегах
Удовлетворен принятием миссии, основных целей, анализом возможностей и т.п.
5. Как Вы в данный момент оцениваете полезность СП для организации?
абсолютно бесполезный | полезный в
незначительной
степени | достаточно полезный | полезный | крайне полезный |
- | - | 2 анкеты, 17% | 8 анкет, 66% | 2 анкета, 17% |
Пожалуйста, прокомментируйте Ваш ответ:
Дает видение на ближайшее будущее
Без этих результатов невозможно двигаться дальше
Без него не куда
Полезно понимать куда мы идем и что будет дальше
Его полезность зависит от того, что мы сделаем с этим дальше
Увидели много слабых сторон и наметили пути их решения
СП закрепляет основы для работы, которые были, но недостаточно четко сформулированными
6. Как Вы считаете, опыт участия в этой встрече будет полезен в Вашей профессиональной деятельности?
будет практически
бесполезен | будет полезен
в незначительной
степени | будет достаточно
полезен | будет полезен | будет крайне полезен |
- | 1 анкета, 8% | 2 анкеты, 17% | 6 анкет, 50% | 3 анкеты, 25% |
Пожалуйста, прокомментируйте Ваш ответ:
Предстоит проведение планирования на окружном уровне
Мне предстоит вести подобную встречу в регионе
Опыт будет применен для округа
Буду стараться избегать ошибок, которые увидел в процессе работы, и трудностей
Увы, я не увидел или не понял предлагаемые методики по определению целей
Надеюсь применить опыт на других уровнях
Поможет более сфокусировать свои усилия
Первый опыт в СП, особенно для организации с федеральным уровнем / охватом
7. За время рабочей встречи, изменилось ли Ваше отношение
7.1. к стратегическому планированию?
ДА - 83% НЕТ - 17%
Поясните -
Был опыт участия
Знал что важно
Всегда была уверена, что это очень нужно
Считал и считаю, что это важный процесс
Структура частично проблематична. Стратегия - может стать хорошим началом
Очень важный аспект в работе организации
Все соответствует ожиданиям
|
7.2. к Всероссийскому объединению ЛЖВ?
ДА - 58% НЕТ - 42%
Поясните -
Увидел, куда идти дальше
Курс развития ВО мне кажется правилен. Как и раньше
Стала в него больше верить
Изначально думал, что строится сеть. Теперь лучше понимаю суть происходящего
Мое отношение к ВО ЛЖВ не изменилось, т.к. это - очень молодая организация
Все соответствует ожиданиям
|
7.3. к Вашей роли в собственной организации? (в 1 анкете ответ "не знаю")
ДА - 50% НЕТ - 42%
Поясните -
Более четко осознаю свое участие
Будет много новой работы
Не знаю
Есть потребность в людях
Все соответствует ожиданиям
|
7.4. к своим коллегам / партнерам по Всероссийскому объединению ЛЖВ?
ДА - 50% НЕТ - 50%
Поясните -
Понимание того, что коллеги занимаются своим делом
Более серьезное
Все вменяемы
Все молодцы
Пара людей неожиданно много знают о менеджменте :)
Всегда одинаковое
Все соответствует ожиданиям
|
8. Как Вы думаете, Вы участвовали в "правильном для Вас" процессе?
Ответ «ДА» - 12 анкет, 100% участников
9. Вы считаете, что у Вас достаточно информации / умений / внутренней устремленности, чтобы начать / попробовать что-то сделать в области позитивных изменений во Всероссийском объединении ЛЖВ?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 92% участников
Ответ «НЕТ» - 1 анкета, 8% участников
9.1. Если "да", то с чего именно Вы начнете?
Продолжу работать
Понимание ответственности
Структура, коммуникация
Со структуры
Структура и положения о ВО
С пересмотра своей роли в ВО ЛЖВ
С поддержки наиболее активных (участников) в развитии МЕСТНЫХ услуг
Проработка плана по достижению определенной цели
Я думаю, что то, что сделано - хорошее начало, но часть работы требует дополнительных усилий
Строить работу в соответствии с планом
С процедур
9.2. Если "нет", то в чем основная причина?
Отсутствие времени
10. У Вас будет реальная возможность для того, чтобы изменить что-либо в работе Всероссийского объединения ЛЖВ, в ближайшие 6 месяцев?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 92% участников
Ответ «не знаю» - 1 анкета, 8% участников
Не знаю
11. У Вас есть желание изменить что-либо в работе Всероссийского объединения ЛЖВ?
Ответ «ДА» - 10 анкет, 92% участников
Ответ «НЕТ» - 1 анкета, 8% участников
В 1 анкете не дано ответа
Если "да", то что именно?
Отношение
Ускорить рабочие процессы
Осознание важности процесса, улучшить прозрачность, открытость, уйти от "клановости"
В соответствии со стратегическим планом
Повысить степень сплоченности и открытости Координационного Совета
Система принятия решений, прозрачность. Механизмы ротации и учета интересов разных групп
Я хотела бы видеть работу более плановой, стратегической, прозрачной
Наладить четкую структуру правил и установок
Помочь ему во внутреннем регулировании и вывести на уровень эффективной работы
12. Что Вы можете сказать о работе ведущего?
Профессионал
Очень доволен
С нами было тяжело, но все получилось здорово
Работа ведущего была сложной, но полезной для СП и объединения
Много своих мнений. Слабовато инициировал работу участников
Вел бы все быстрее, динамичнее. возможно прерывал некоторые дискуссии
Понравилась
Вполне профессионально. Тон и дистанция хорошо выдержаны. Помогал в нужных моментах, чтобы сохранить динамику
Грамотное и профессиональное отношение к работе. Было легко и комфортно участвовать в этом процессе
Весьма профессионально, гибко, компетентно
13. Если бы Вы были на месте ведущего этой рабочей встречи, что бы Вы сделали иначе?
Был бы жестче в делении на группы
Мне кажется, все прошло на хорошем уровне, ничего бы не менял
Начало работы. Выяснить, на каком этапе находится организация. (Установить) общие понятия и терминологию
Не знаю
Не согласился бы на 3 дня, оговорил бы необходимость подготовительной работы.
Был бы строже к участникам
Ваши дополнительные комментарии
Благодарность ведущему и участникам. КС ВО ЛЖВ работает.
Спасибо за огромный и нужный труд
Дальнейшие шаги покажут, насколько было необходимым и эффективным СП для строящегося объединения
Спасибо! (4 анкеты)
|
