РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ОПЫТ: ПРИНЦИПЫ, ЦЕННОСТИ, ИНСТРУМЕНТЫ»
Москва, 22-24 октября 2021 года (11 анкет)
Ведущие: Игорь Овчинников, Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили тренинг в целом?
Отлично | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
9 анкет, 82% | 1 анкета, 9% | 1 анкета, 9% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Цикл обучения через опыт | 5 | 45% |
Зоны комфорта и дискомфорта в обучении | 5 | 45% |
Обратная связь | 5 | 45% |
Типология вопросов | 4 | 36% |
Оптимизация материала | 2 | 18% |
Типология вопросов (я их не разделяла, а тем более не классифицировала); Новый взгляд на цикл Колба. Хорошая раскладка по этапам; Играть то же самое по другому сюжету («бортануть с привычного»); Возможность адаптации игр в инструменты; Конструктор; Все инструменты; Обучение через проживание опыта; Практика и обратная связь после нее в таком детальном и комфортном формате я еще не получала; Рефлексия и выводы – посмотрела на них с новой стороны. | По одному упоминанию | |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет (100%)
Поясните:
Очень понравилась атмосфера, спокойное ведение, много практики.
Чем больше людей в теме, тем лучше будет этот гребанный мир.
У меня есть 2 коллеги, которые, как и я ведут тренинги и давно не проходили ТдТ. Я думаю, что их заинтересовала такая возможность.
Конечно! Безусловно полезно, продуктивно и кайфно. Больше понимания будет, улучшение качественного взаимодействия.
Потому что очень развивает, изначально меняя мышление (с изменением которого и случается развитие).
Т.к. это база, которая многим просто не знакома, но на которой должна нарастать база знаний. Это как стены нельзя поднимать без фундамента.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность этого тренинга?
Систематизация знаний. Обучение через опыт тому, как обучать через опыт.
«Качественные» участники.
Направление на изменения.
Показывает каждому ее/его зоны роста, но также дает возможность посмотреть на других, увидеть их практику и обратную связь для них. Для меня этот блок показался очень ценным.
Пройти через опыт и получить обратную связь. Живое взаимодействие с группой и тренерами.
Можно в безопасной среде придумать совместно с другим тренером (с его опытом) и опробовать новый инструмент и получить обратную связь.
Для меня открытие нового мира возможностей, открытий, познаний. «Можно мне таблеток от жадности, да побольше!». Ценность для меня состоит еще в структурности и объяснениях. Спасибо.
С побуждением меняться, с одновременным предоставлением необходимых инструментов для этого.
В опыте тренеров, которые ведут. В их спокойствии и где-то строгости в определенных вопросах.
Тренеры + практикум + группа.
Оффлайн!!! Много практики. Небольшая группа. Опытные ведущие тренинга.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие этого тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Очень много практических упражнений и практически полное отсутствие теории.
Тренинг «как учить других», а не просто «учись сам».
Осмыслять, как и чему мы обучаем.
К сожалению, или к счастью, я не проходила другого обучения.
Практика – практика – практика. Комфорт от группы, нужная степень дискомфорта во время групповых упражнений.
Не проходила тренерского обучения.
Тематиками, тренерами, участниками. Здесь были практикующие тренера, которые также помогли создать уникальную атмосферу обучения.
Высокой вероятностью практического применения.
Манера ведения (стиль тренера).
Много практики.
Наконец-то никто не говорил, как сделать тренинг по продажам! Спасибо за это. Мало теории. Возможно, нужно больше? Может и нет. Но меньше, чем на других тренингах, зато много практики, спасибо!
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего/их?
Чуть больше интенсивности, иногда темп падал до очень низкого.
Быстрее анонсировать даты второй ступени!
Все отлично!
Все было отлично
Организация помещения. Побольше историй и личного опыта. Как успешного, так и провалов во время тренингов. Начать профессионально продвигать свои тренинги. Взять человека (не обязательно fulltime) для помощи с продвижением в соцсетях. Тема очень востребована.
Хорошо, если бы была гендерно разнообразная пара.
Еще немного личных историй. Поделиться опытом.
Взрослым (старше себя) людям сложно что-либо рекомендовать. Возможно немного добавить цифровых элементов в проведение. Хотелось бы в начале озвучить, подготовить блокноты, чтобы ничего не упустить мне с самого начала.
Мне кажется, Алексею можно было дать больше места на сцене. В первый день его выключенность резала глаз.
(Скорее всего) больше включать Алексея, возможно его опыт тоже был бы полезен. 2 тренера со спокойным стилем – иногда хотелось больше эмоций, динамики.
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо. Это один из самых полезных и осознанных тренингов в моей практике.
Спасибо!
Ничего.
Игорь и Алексей, спасибо вам! Это были 3 насыщенных дня, во время которых я пережила разные эмоции от тревоги до радости. Местами было сложно, но я очень надеюсь, что это хороший знак.
Более удобный зал (с более удобными стульями, попросторнее) и т.п. был бы плюсом. Хороший тайминг тренинга, структурированная и неперегруженная информация.
Выразить благодарность, восхищение мастерством работы «словом», хочется отдельно это выделить. Плюс отношение к деталям и плюсам. Обращение к осознанности того, что и когда вы будете делать на тренингах уже сами, показывая это на личном примере. Мне было очень приятно, увлекательно, продуктивно.
Еще раз выразить желание участвовать в групповой динамике и далее
Извините, если чем-то могла задеть.
Спасибо за атмосферу. Спасибо за маленькую группу. Спасибо за ваш опыт и готовность обсудить любые темы. Я на тренингах слежу не только за контентом, но и как тренеры ведут - многое для себя взяла. Спасибо!
|
