Адрес: Москва, ул. Пречистенка, 10, 3-й этаж, офис 42
Телефон/факс: (495) 291-0370
Интернет: www.golubka.org


 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Самоопределение и работа в команде»
«ФинансБанк», 19 марта 2007 года, город Москва, (11 анкет)

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

Очень плохо

6 анкет, 55%

5 анкет, 45%

-

-

-


2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Определение целей

6

55%

Типология "Кельтское колесо"

5

45%

Работа со стереотипами

4

36%

Самооценка

3

27%

Командная работа

2

18%


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 100% участников

Поясните:
  • Тренинг основан на реальном подходе, помогает четче осознать процесс планирования
  • Сближает, поэтому отделу до 12 человек необходимо проходить подобное
  • Можно очень многому интересному и полезному научиться в таких тренингах
  • Познать лучше себя, посмотреть на себя со стороны
  • Мне очень понравилась отдача тренера, его искренность
  • Помогает абстрагироваться от рутины повседневности, заглянуть в себя, подумать…
  • Позволяет более глубоко заглянуть в вопрос постановки цели
  • Очень полезно. Интересно
  • На тренинге узнала многое о работе в команде, о самооценке
  • Для меня, это новый опыт. До этого я никогда не участвовала в подобных тренингах. Понравилось прежде всего то, что это был первый день совместной "работы" нашей временной команды, что, безусловно, будет способствовать более комфортному общению
  • Порекомендовала бы друзьям, потому что это современный взгляд на подход к решениям и постановке целей

    4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Очень практические знания, думаю, в будущем буду применять. Поправился "бухгалтер" в голове
  • Сближает, информирует
  • На мой взгляд, главная ценность этого тренинга заключается в том, чтобы помогать сотрудникам компании более успешно и эффективно справляться со своими обязанностями
  • Лично для меня: получила первое важное впечатление о каждом участнике команды
  • Перезнакомить нас друг с другом, максимально узнать нового человека с точки зрения его мировосприятия и ценностей. Вызвать симпатию к новому коллективу
  • Понимание себя с новой стороны, новые качества
  • Информативность (в том числе скрытая)
  • Раскрывает глаза на вещи, которые казались очевидными. Помогает собраться с коллегами в команды и работать вместе
  • Мотивация к работе
  • Самое главное - посмотреть на окружающих, в данном случае ребят, с более неформальной точки зрения, поближе познакомиться
  • Посмотреть на привычный способ решения задачи, постановки целей с другой стороны, возможность использовать различные, и притом простые методы

    5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
  • Польза есть, динамично, интересно
  • Различные ролевые игры. Много дискуссий. Понятно и четко
  • Это мое первое обучение и тренинг
  • Длительность; до сих пор никогда не тренировался в течение всего дня
  • Меньше стрессовых упражнений. Больше теоретической составляющей
  • Динамичность
  • Веселый и позитивный тренер. Хороший подход к предоставлению материала. Красивые примеры
  • Простота объяснений
  • Если сравнивать с обычными университетскими лекциями, то привлекает более высокий уровень контактности с ребятами, на так напряжно, как на обычных занятиях, обсуждаются интересные темы
  • Имеет более практический характер, не направлено на замкнутый круг компании, положительно

    6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Все нормально
  • Затрудняюсь ответить
  • Все было хорошо
  • Больше игр и движения, а также больше работы со всей группой, нежели дробление на группы в 3-4 человека
  • Предложить нам более "детальную игру", где можно было бы смоделировать бизнес-кейс
  • В целом работа ведущего поставлена на высоком уровне
  • Не требует доработки
  • Все в порядке
  • К работе ведущего претензий нет

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Не совсем поняла, в чем суть пазла (картинки)
  • Мне бы хотелось побольше участвовать в подобных тренингах
  • В целом, понравилось!
  • Поблагодарить Игоря :)
  • Спасибо большое за тренинг!
  • Спасибо!
  • Очень понравилось; много интересных моментов; восхищает до некоторой стемени эрудированность ведущего