РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Управление проектами»
«Кредит Европа Банк», 30 апреля 2010 года, Москва (9 анкет)
Ведущиe: Иван Тимофеев и Алексей Бодунген
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
3 анкеты, 33% | 4 анкеты, 45% | 2 анкеты, 22% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
SMART | 6 | 67% |
График Гантта | 4 | 45% |
Матрица целей | 3 | 33% |
Диаграмма PERT | 2 | 22% |
Индикаторы | 2 | 22% |
«Дерево целей» | 1 | 11% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 9 анкет, 100% участников
Поясните:
Интересно, информативно, дает возможность увидеть проблемы с разных сторон
"Размытости" становятся яснее
Руководителям исключительно
Позволили "покопаться в себе"
Закрепляет основы управления проектами
Рассмотрение проблемы с разных позиций, расстановка приоритетов
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Получение возможности видеть проблему
Конкретность планирования, целенаправленность
В организации рабочего процесса очень важное внимание следует уделять постановке целей и планированию
Планирование своих целей и планов в будущем
Мыслить самостоятельно, делать свои выводы после получения информации. Дает более правильное направление к цели
Подпитка информацией, полезной в работе
Когда тебе подают мысль, а ты ее можешь развить, преобразовать, делать выводы
Донесение информации
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Интересно
Практика
Только в тематике, метод преподавания аналогичен предыдущим
Сложно сравнить, так как они абсолютно разные
Для руководителей, которые ставят цели, задачи для сотрудников
Динамичность, практически отсутствуют скучные моменты
Было больше методик
Тренинги были направлены на личности, характеры и т.д. Этот тренинг позволил практически рассмотреть некоторые вещи и конкретно разбить на цели, задачи и т.д.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
Меньше теории
Побольше конкретных примеров
Возможно, больше двигаться
Меня все удовлетворяет
Разобрать при помощи заданий ВСЕ методики
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Спасибо!
Больше практики
Не знаю, так как в этой области нет осведомленности
Все ОК!
Задачи, практической составляющей
Спасибо вам!
|
