www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Мотивационные модели управления»
«Кредит Европа Банк», 24 - 25 мая 2010 года, Москва (9 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

9 анкет, 100%

-

-

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

«Кельтское колесо»

6

67%

«Айсберг целей»

6

67%

Большинство и меньшинство

4

44%

«Слепые зоны»

4

44%

Ситуационное лидерство

4

44%

«Статус»

3

33%


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 9 анкет, 100% участников

Поясните:
  • Получить новые эмоции, информацию, подумать о себе и посмотреть на себя
  • Позволяет увидеть очевидные вещи. Постараться понять других людей
  • На этом тренинге можно раскрыть себя и узнать много важного для жизни и для работы
  • Хороший тренинг, позволяющий понять себя, коллег
  • Так как помогает разобраться в своих личных качествах, обратить внимание на детали, которые ранее не интересовали
  • Расширить кругозор, для общего развития
  • Очень интересно, много новой и полезной информации, которую можно применить и в работе, и в жизни
  • Находить объяснение многим вещам и своему поведению в определенных ситуациях
  • Для общего развития. Для понимания проблемы, если таковая существует

    4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Узнать о себе, послушать других
  • Понять себя и постараться понять потребности и подход к людям. Правильно выбрать метод управления
  • Надеюсь, если я все правильно поняла, я смогу сделать себя и своих коллег счастливее!
  • Работа в коллективе, открытость
  • В возможности посмотреть на себя со стороны и сделать необходимые выводы
  • Научиться выявлять лидера; будучи лидером, уважительно относиться к окружающим; быть более внимательным к мелочам, находясь в положении руководителя
  • Помогает понять друг друга и посмотреть на себя со стороны
  • Ценность тренинга, - ты сам приходишь к выводу
  • Помощь в проблеме

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • До этого тренинга разбирались только банковские продукты
  • Разбором деталей (глубиной). Практика
  • Индивидуальный подход, внимание к каждому, комфортная и доверительная обстановка, созданная тренером. Действительно интересная информация
  • Психологический
  • Было интересно. Комфортная обстановка позволила расслабиться
  • Тема: лидерство. Все разворачивалось вокруг этой темы
  • Это самый интересный тренинг

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
  • Затрудняюсь ответить, все устроило
  • Все отлично, но в небольших группах может быть и не стоит разделять на подгруппы, а просто сесть поближе
  • Все нормально
  • Все замечательно
  • Все замечательно
  • Иван - отличный ведущий

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Удачи
  • Спасибо большое! С удовольствием приду еще
  • Спасибо!
  • Ничего
  • Спасибо!
  • Сказать искреннее спасибо за проведенные два дня!!!