www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Управление проектами»
«Кредит Европа Банк», 23 апреля 2010 года, Москва (11 анкет)
Ведущиe: Иван Тимофеев и Алексей Бодунген

1. Как бы Вы оценили семинар в целом? (ответы содержатся в 10 анкетах из 11)

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

7 анкет, 64%

3 анкеты, 27%

-

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

SMART

9

82%

График Гантта

3

27%

Диаграмма PERT

3

27%

Планирование проекта

2

18%

Модель «5М»

2

18%

SWOT-анализ

2

18%

Оценка проекта

1

9%

Матрица целей

1

9%


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 100% участников

Поясните:
  • Объяснимый теоретический материал умело накладывается на реальную практику, что позволяет прямо на тренинге переосмысливать свои действия в работе и корректировать в нужном направлении
  • Для начинающих не имеющих с этим опыта
  • Пригодится в жизни
  • Знания приобретаются легко, без "загрузки"
  • Считаю, что данный опыт будет применим в работе и повысит эффективность моей работы
  • Эта тема очень для меня актуальна, т.к. у нас не было тренингов на эту тему. Все, с чем мы сталкиваемся каждый день: планирование, задача, результат мы делаем обычно интуитивно

    4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Получение знаний, применимость их в реальной жизни
  • Научить планировать и реализовывать
  • Научиться управлять проектами
  • Систематизация своей работы, постановка цели…
  • В развитии мышления (правильном мышлении) при создании иреализации новых инновационных проектов
  • Знание + человеческое сближение руководителей (сотрудников) по счастью или несчастью
  • Достаточно объемный по теоретическому материалу и при этом очень легкий для восприятия и применимый в практической деятельности
  • Умение правильно распланировать и распределить время
  • Позволяет получить схемы для достижения целей, новыми (ранее не знакомыми) способами

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • Как правило, тренинги ведут люди, не имеющие практического опыта, что вызывает дисбаланс в получаемом материале и тем, что ты получил сам на практике в работе. Думаю, тренинг "попадает в точку" в моей деятельности и помогает улучшить свои показатели.
  • Проведение интересных игр, приведение различных интересных примеров
  • Мы не проходили обучения на данную тему, нам просто поставили цели и мы их реализовывали на "авось получится"
  • В данном тренинге было много нового и интересного
  • Тренинг был веселый
  • Более полезнее и эффективнее - лично для меня
  • На данном тренинге было не скучно + полезно
  • Новые знакомства
  • Составлено ПРОФЕССИОНАЛЬНО! В меру теории, практика… Интересно, позитивно, познавательно
  • Тренинги, проводимые ранее, больше были ориентированы на продукты

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущих?
  • Нужно было добавить развлекательных моментов, мозг не может постоянно думать
  • Распределить рабочее время для того, чтобы успевать делать все поставленные цели
  • Все было хорошо!
  • Все замечательно и лучше не придумаешь
  • Больше ролевых игр

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Спасибо вам!
  • С удовольствием посетила бы еще ваши тренинги
  • Чтобы результаты тренинга оценивались руководством с точки зрения внедрения полученного опыта и знаний
  • Тема требует дополнительных часов