РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА. УРОВЕНЬ 1 (Роль управления)»
«Кредит Европа Банк», 5-6 марта 2008 года, Москва (8 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
5 анкет, 63% | 3 анкеты, 37% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Организация эффективной работы | 4 | 50% |
Эмоциональное лидерство | 4 | 50% |
Слушание | 4 | 50% |
Эмоциональная экономика | 3 | 37% |
Управление людьми; 6 пар обуви лидера; организация обратной связи; эмоциональная компетентность | 1 | 7% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 8 анкет, 100% участников
Поясните:
Понимание и осознание
На тренинге обсуждается то, о чем каждый думает, но иногда не может сформулировать для себя и, как следствие, не может посмотреть на проблему с другой стороны
Новый опыт
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
См. п.3 (Понимание и осознание)
Новая информация
См. выше (На тренинге обсуждается то, о чем каждый думает, но иногда не может сформулировать для себя и, как следствие, не может посмотреть на проблему с другой стороны)
Вид проблемы изнутри
Применение на практике (в жизни), а не только на работе
Умение организовать команду; указать недостатки и преимущества
Помогает "разложить по полочкам" многие очевидные знания, которые до тренинга были скрыты
В том, что он дает понимание процессов, связанных с управлением в организации и нахождения наиболее подходящих моделей и форм управления
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Тема тренинга новая
Интересно и грамотно подаваемый материал
Открытие, живое обсуждение проблем. Богатый опыт тренера
Доходчивость, разнообразие
Трудно сулить - первый (мой) тренинг в компании
Очень мобильно, но ёмко
Тренинг отличается по времени и количеству информации, а также количеством новых для меня тем
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Изолировать нас от работы (повседневной)
Все было замечательно
Ничего менять не надо - все SUPER
На мой взгляд, все ОК
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Молодцы!
Спасибо, Иван!
Приходите к нам еще :)
|
