РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Управление конфликтами»
ОАО «Вымпелком», 30-31 июля 2008 года, Москва (12 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
10 анкет, 83% | 2 анкеты, 17% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Поведение в конфликте | 8 | 67% |
Картография конфликта | 5 | 42% |
"Ярлыки" / Стереотипы | 5 | 42% |
Механизм конфликта | 4 | 33% |
"Венское правило" | 3 | 25% |
Самообман и самооправдание в конфликте; Переговоры (с новой стороны); Связка сознательного с подсознательным; Правило 4-х вопросов; "Схема страха"; Подход к разрешению конфликта (нужно - не нужно) | по 1 анкете | по 8% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 12 анкет, 100% участников
Поясните:
Всем без исключения, очень поучительно и интересно
Хотелось бы порекомендовать своему директору для избегания в дальнейшем конфликтов с его стороны. Некоторым сотрудникам
Полезный и интересный тренинг
Подобный тренинг позволяет при должном настрое готовиться к конфликтам, которых не избежать, и выходить из данной ситуации победителями обоим сторонам. Очень приятная манера ведения тренинга
Тренинг насыщенный, заставляет задуматься, много практической работы, интересно все время
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Тренинг помогает жить лучше и сделать общение эффективным
Тренинг позволил по-другому взглянуть на само понятие "конфликта", иначе относиться к конфликтам
Тренер просто "заряжает" активностью, тема очень актуальна как в личной жизни, так и на работе
Дополнительная теоретическая база
Умение тренера заинтересовать команду и донести до всех смысл
Теоретические сведения. Примеры из жизни. Попытки применить полученное
Переосмысление своей позиции
Возможность разобраться в природе конфликта и возможность взглянуть на проблему конфликта с новой стороны
В возможности применить его на практике
Это хороший "пинок под зад"!
Стимулирует работу мозга
Взгляд на себя. Возможность систематизации
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Есть параллели с реальными событиями
Использовать материал можно не только в работе, но и в жизни тоже; "легкость" в проведении, максимум комфорта (внутреннего)
Очень хочется учиться только у "Голубки". Остальные тренинги были случайными
Высокий профессионализм преподавателя
Я была полностью вовлечена в тренинг, что первый раз за 7 лет работы в компании и участия в других тренингах
Максимум практики - это отлично!
Было гораздо интереснее. Тренинг был "живой"
Форма хорошего диалога
Очень понравился тренер, качество работы в процессе тренинга, игры, примеры непосредственно к теме. Много и теории, и практики
Захватывает внимание и держит до конца тренинга
Затрудняюсь ответить
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Не знаю, все хорошо
Все просто отлично
Все и так отлично!
Хотелось бы больше примеров решенных конфликтов
Все было отлично
Все было хорошо
Отличный тренинг
Все отлично! Мне очень понравился ведущий. В меру юмора, историй. Чувствуется большой профессионализм в данном вопросе
Больше видеоматериалов
Оптимальный подход к рабочему процессу
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Испытываю огромную радость внутри себя и чувствую большой потенциал
Желаю расширить диапазон тем тренингов и продолжения сотрудничества с "Вымпелкомом"
"Я-сообщение", жалко, что не хватило времени
Раздаточный материал не пригоден для хранения и последующего использования (в далеком будущем). Необходимо оформить все в виде методички
Отличный тренинг
Большое спасибо!!
|
