Адрес: Москва, ул. Пречистенка, 10, 3-й этаж, офис 42
Телефон/факс: (495) 291-0370
Интернет: www.golubka.org


 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«СИТУАТИВНЫЙ ДИЗАЙН В ИНТЕРАКТИВНОМ ТРЕНИНГЕ»
ОАО «ВЫМПЕЛКОМ», 26 - 28 июня 2007 года, город Москва (16 анкет)

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

Очень плохо

14 анкет, 87,5%

2 анкеты, 12,5%

-

-

-


2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно

Тема:

Средний балл

Мода*

Медиана**

Работа с целями

4,8

5

5

Вопрос как основной инструмент тренера/типология вопросов

4,8

5

5

Практикум участников

4,8

5

5

Принципы предоставления и получения обратной связи

4,3

4

4

Принципы ситуативного дизайна

4,8

5

5


Также единично были упомянуты темы: Самоосознание - групповая динамика - инструменты, Резюме в конце дня в малых группах, Тренер как человек cо своим мнением, Тренер как пример тренерской работы (Игорь) - (каждая оценена на "5") и Оптимизация материала, полученного в ходе тренинга (оценена на "4")

* Мода: Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Медиана: Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)

3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Работа с целями

10

63%

Ситуативный дизайн

8

50%

Цикл обучения через опыт (по Д.Колбу) - типология вопросов

6

38%

Принципы дачи и получения обратной связи

5

31%

Вопрос как основной инструмент тренера

2

13%

Драматургия тренинга

2

13%

Оптимизация материала, полученного в ходе тренинга

2

13%

Со-ведение (теперь я сильно задумалась, стОит ли. Хотя раньше был позитивный опыт.)

1

6%


4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах другим тренерам, коллегам и сотрудникам?

Ответ «ДА» - 16 анкет, 100% участников

Поясните, почему:
  • Дает новый толчок в реализации творческих идей.
  • Получение нового опыта и знаний.
  • Хороший тренинг. Практика и философия мастера в оценках и суждениях. Самостоятельно думаешь дальше, а не ждешь готового ответа.
  • Тренинг дает возможность посмотреть на некоторые очевидные вещи с другой стороны (работа с целями). Подробное изложение СД и возможность попрактиковаться, очень интересный формат тренинга.
  • Много важных и интересных моментов, которые полезны для тренера.
  • Есть над чем в будущем работать. Есть рост, развитие! Новые грани, новые горизонты.
  • Данный опыт для тренера - отличная возможность погрузиться в осознание своей деятельности, а значит расти, двигаться вперед.
  • Важно ощутить себя в подобной групповой работе, много философии - есть над чем подумать.
  • Тренер - "богатейший" человек (духовно, культурно и пр. подобный смысл).
  • Несомненно много полезной информации, возможность попробовать свои силы в ситуации с экспрмтом/импровизации. Это важная составляющая как тренингового процесса, так и полезно в жизни.
  • Соотношение практики на тренинге, ценность ее наиболее актуальна.
  • Цель тренера - "способствовать росту тренеров" полностью оправдывает его для каждого участника, также как и вербализация многих неосознанных ранее моментов + практическая сторона.
  • СД - важная часть тренинга. Много опыта импровизации, обратной связи, обсуждение.
  • Бывают ситуации, где необходимо отступить от общепринятых стандартов. Это нужно уметь.

    5. Чем на Ваш взгляд данный тренинг отличается от других тренингов для тренеров, в которых Вы принимали участие?
  • Практикум в паре.
  • Большое количество практики. Возможность реальной импровизации, обратная связь от тренера и группы.
  • Внешний тренер, новые приемы, интересный формат, неожиданные повороты как составная часть данного формата.
  • Моей заинтересованностью и вовлеченностью в процесс. Самой темой. Тренером. Я первый раз на тренинге, где тренер - мужчина! :) Глубина погружения.
  • Креативностью, аппелированием к импровизации во время ведения тренинга.
  • Много практики, сначала практика и работа в группах, а затем теория.
  • Ощущение "своего" пространства. Высокая экспертная составляющая со стороны тренера. Демократичность, в основе тренинга - культура отношений между людьми, ответственность тренера.
  • Очень полезный и содержательный практикум. Очень сильный, демократичный и искренний тренер.
  • Вел гуру! Профи!
  • Новый взгляд, новый подход, интересные выводы.
  • Больше возможности отработать на практике теорию. Получение новой информации в формате обсуждения, а не теоретическим блоком. Альтернативный взгляд на рефлексию, принципы подачи обратной связи.
  • Использование ресурсов участников тренинга на 100%.
  • Насыщенностью, темами для осознания.
  • Количеством дней, глубиной погружения, активностью, созданием идей (участников).
  • Внешний.
  • Каждый тренинг дает свою пищу для размышлений.
  • Присутствием новых ярких идей у участников, проводивших свой мини-тренинг.

    6. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Место для творчества есть всегда и везде.
  • Много информации для размышления. Есть желание с этим работать.
  • Нет четких инструкций (как жить дальше). Все возможно. И все по-своему правы.
  • Возможности погрузиться в себя.
  • Переосмысление, уход от стереотипов. Приобретение уверенности (была точка зрения, что импровизация - это не мой инструмент).
  • Для меня в этом тренинге ценно было все. Тренинг полностью соответствовал моим озвученным и неозвученным ожиданиям. Ценность еще и в том, что я пришла абсолютно не понимая, что такое СД и как его применять, ухожу с уверенностью и стремлением работать с этим инструментом. Обстановка на тренинге, юмор.
  • В его содержании.
  • Узнал новую модель ведения тренинга.
  • Возможность взглянуть на себя с новой стороны ("говорящая голова" vs. тренер). Девиз "Дерзай!" "Будь смелым!".
  • В личности тренера.
  • Осмысление СД как неотъемлемой части практически любого тренинга.
  • Состоит в возможности переосмысления собственных моделей поведения, побуждение к собственному росту.
  • Практическая польза. Соотношение с теорией 70% на 30%, как мне показалось! Мой личный результат: открытия и перемены во мне. Универсально: Результат каждого и тренера и участников + личностный рост.
  • Очень интересный ведущий (с профессиональной и личностной точки зрения). Активное участие коллег, новые координаты в проведении тренингов. Некая отстраненность ведущего.
  • Практика, новая информация, возможность посмотреть на новый тренерский стиль. В практикуме и обратной связи от Игоря.

    7. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • В первый день тренинга я все время переживала, что Вы, Игорь, споткнетесь о стул, который стоял очень близко к флип-чарту и все время оказывался под Вашими ногами. Это вызывало некоторое беспокойство и отвлекало.
  • Добавить ситуативность в первый день тренинга.
  • Без комментариев :)
  • Затрудняюсь.
  • Все хорошо, больше огня в глазах.
  • Мне все ОК, это "мой" тренер.
  • Иногда непонятно, что скрывается за взглядом Игоря. Различие вербалики и невербалики.
  • Четвертый день :)
  • Все было отлично, я бы ничего менять не стала.
  • Добавить четкий регламент (но как опыт, очень понравилось без него).
  • Лучше, это в другой раз и с другими людьми. Здесь и сейчас все было.
  • Работа ведущего на данном тренинге такая, какая есть. И для меня это информация для размышления и опыт.
  • Все супер! Мне очень близка манера подачи материала и его философия.

    8. Что можно было бы улучшить с точки зрения организации тренинга?
  • Организация на отличном уровне.
  • Начинать с кофе.
  • Добавить утренний кофе.
  • Побольше печатных материалов.
  • Добавить еще один день.
  • Все ОК, спасибо!
  • Все стандартно, на хорошем уровне.
  • Помещение больше проветривать на перерывах. Кислорода, господа, не хватало!
  • Дать всем парам поработать в режиме СД (увеличить длительность тренинга). Методички в виде брошюры.

    9. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Большое спасибо! (6 анкет)
  • Спасибо за прекрасный тренинг. Мои цели/ожидания полностью оправдались.
  • Спасибо огромное за насыщенное общение на протяжении всех дней тренинга!
  • Благодарю Игоря за работу, участие и поддержку!!!
  • Игорь Овчинников оправдал ожидания :) Тренерские и человеческие качества - на высоте. И.О. не боится учиться сам и с удовольствием передает свой опыт и знания. Очень ценное и плодотворное взаимодействие! Игорю Овчинникову тренеру и человеку - спасибо!!!
  • Этого тренинга не было много! Остается нужная недосказанность, пространство для развития. Меня дополнили, дальше -моя работа! Спасибо и Вам!
  • Спасибо огромное. Игорь, Вы - тренер с большой буквы и очень интересный человек! Удачи Вам!
  • Игорь, спасибо!
  • Огромное спасибо тренеру!!!
  • Отличная работа за флип-чартом!!! Спасибо Вам!