РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«Мотивация: как влиять на поведение людей, не прибегая к принуждению»
ОАО «Вымпелком», 26-27 ноября 2008 года, Ставрополь (11 анкет)
Ведущий: Иван Тимофеев
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
10 анкет, 91% | 1 анкета, 9% | - | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Кельтское колесо | 9 | 82% |
Пирамида целей | 6 | 55% |
Контрастирование | 6 | 55% |
"Треугольник мотивации" | 3 | 27% |
Зоны комфорта / дискомфорта | 2 | 18% |
Ценности ("Река жизни") | 1 | 9% |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 100% участников
Поясните:
Живо, полезно, интересно! Практично! Мотивирующе.
Познавательно, поучительно. Применимо не только в работе, но и в личной жизни. Интересно. Позитивный настрой
Считаю, что применяя предложенные методы, можно добиться результатов.
Полезная информация; понятно, как ее применять на практике
Новое; неординарное; приятное
Тренинг отличный
Да, очень познавателен, интересен и практически применим
Очень удачный тренинг, много полезной информации
Систематизация знаний по теме, новые "вливания"
4. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Формирование сплоченности между участниками! Обмен опытом. Возможность очного обучения (материал усваивается гораздо лучше, нежели при самостоятельном электронном обучении)
"Я знаю, что ничего не знаю". В итоге, в конце тренинга прозвучала фраза: "Нематериальной мотивации - нет"
Компетентность; удовольствие; целостность; эффективность; сотрудничество; своевременность
Мы заблуждаемся, когда думаем, что знаем о мотивации все, тренинг показал, что многое еще неизвестно, самое главное то, что действительно действует
Заставляет много думать, содержит много практической информации
Общение друг с другом. Осознание старого в совокупности с приобретенными знаниями
Осмысление; эффективность
Тренинг не похож на обучение, проводимое сотрудниками "БиЛайн Университета", подход, материал, стиль, тренер. Много нового, доступного материала
Приобретение новых знаний
В его простоте и практической применимости
В достаточной оригинальности проведения. И в том, что тренер знает хорошо то, о чем говорит
5. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
Приглашенный тренер :) Тренинг прекрасно начался с мотивации (вино, шоколад…), возможность почувствовать, как это?..
Очень много открытий!
Глубина материала; профессионализм; атмосфера взаимоуважения, корректности, тактичности
Много полезной информации. Отличие: реальные примеры из жизни с результатом. Ранее были только ролевые игры…
Много нового; обычно освещаются уже имеющиеся знания; нет "паники" - "как все это применить?!"
Нет шаблонности
Конкретные примеры
Воплотимость на практике
Насыщенность; ритм; постоянная вовлеченность
Более высокого класса. Не "зациклен" на корпоративной культуре
Активность (игры)
6. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Больше опираться на реальные примеры группы
Затрудняюсь ответить
Нечего добавить, все отлично!
О ведущем тренинга только положительные впечатления; человек на своем месте. Побуждает (его слова) к действию
Очень грамотный (ведущий), вызывает доверие
Вам, Иван, отдельное спасибо
К работе ведущего никаких замечаний нет
Не одевать желтый свитер, отвлекает
Все понравилось, очень!
Ничего. Все отлично
Может, быть более строгим к дисциплине :)
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Благодарю! Надеюсь на еще один (уже третий с Вашим ведением) тренинг!
Тренинг очень понравился! Не подозревала, что смогу узнать столько нового о мотивации! Получила ответы на все вопросы, которые были на тренинге! Отдельный респект ведущему!!!
Спасибо за проведенный тренинг, за мастерство и качество работы! Успехов в дальнейшей деятельности!
Спасибо за тренинг, надеемся на дальнейшее сотрудничество
Выразить слова благодарности за несколько минут, которые перенесли в детство ("Река жизни"). Нестандартные подходы в ведении тренинга; не было обязаловки (по посещению), но хотелось быть и получать все, что давалось
Была на многих тренингах, есть с чем сравнивать; данный тренинг - просто супер; интересные темы и сам тренер
Спасибо за полученные знания, ждем Вас еще…
Большое спасибо за переданные знания
Спасибо!
Спасибо, все хорошо
|
