www.golubka.org



 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Тренерские инструменты»
«Вымпелком», 16-17 октября 2008 года (8 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Плохо

Очень плохо

6 анкет, 75%

-

2 анкеты, 25%

-

-



2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Цикл обучения через опыт

4

50%

Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении

2

25%

Пять стадий формирования навыка, три стадии обучения

2

25%

Работа со сложными ситуациями

2

25%

Игры как форма обучения, Вопрос как основной тренерский инструмент, Оптимизация материала, полученного на тренинге

по одному упоминанию

-


3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 8 анкет, 100% участников

Поясните:
  • Интересно, понадобится в дальнейшем.
  • Как базовый уровень для тех, у кого нет опыта обучения взрослых (или он минимален).
  • Очень помогает оптимизировать свою работу.
  • Опыт всегда полезен, каким бы они ни был.
  • Коллеги, которые помогают проводить обучения мне, могут также использовать инструменты для получения лучшего результата. Если человек хочет развиваться, этот тренинг позволяет ему сделать шаг в эту сторону.

    4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • В дружеской атмосфере. И хорошо, когда ведущий не позиционирует себя выше участников.
  • Понимание модели обучения через опыт.
  • Обмен опытом, получение новых инструментов, разграничение понятий "тренинг" и "лекция" и моментов, когда какой вариант будет эффективнее.
  • Тренинг позволяет "разложить по полочкам" сам процесс обучения.
  • В большом количестве практических упражнений, обсуждений.
  • Для меня данный тренинг помог решить очень насущную проблему, как проводить дальнейшее обучение, а также как самосовершенствоваться.
  • Общение с коллегами по цеху.
  • Много положительных эмоций и нужной информации.

    5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
  • К сожалению это мой первый опыт участия в тренингах, до этого я в основном была на самообучении. Но опыт коллег это очень ценный материал для развития.
  • Нет особых отличий.
  • Все тренинги, на которых я побывала, проходили с участием тренеров Билайн-университета, уровень тренеров которого намного ниже.
  • Результат можно реально применить на деле.
  • Других подобных тренингов не проходил.
  • В этом тренинге больше было практики на играх и значит усвоение намного лучше будет. Хороший анализ.

    6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Ничего дополнительного.
  • Увеличить информативность данной тематики.
  • Все было просто понятно :)
  • Все отлично, добавить нечего.
  • Более интенсивно подавать информацию, так как процесс несколько затянут.
  • Может быть это мое мнение, но я не нашла моментов,которые мне бы хотелось улучшить.
  • Часть теории озвучить в первый день, так как во второй половине тренинга сложнее воспринимать.
  • Разве может быть лучше?! :)

    7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • :)
  • Спасибо.
  • Спасибо за тот опыт, что вы мне дали за эти два дня.
  • Огромное спасибо тренеру за тот багаж знаний, который он дал.
  • Большое спасибо.
  • Спасибо! Удачи!