РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ
«Тренерские инструменты»
«Вымпелком», 13-14 октября 2008 года (13 анкет)
Ведущий: Игорь Овчинников
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Плохо | Очень плохо |
10 анкеты, 77% | 2 анкеты, 15% | 1 анкета, 8% | - | - |
2. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):
| Количество анкет,
где тема была отмечена | Процент |
Цикл обучения через опыт | 10 | 77% |
Использование зон комфорта/дискомфорта в обучении | 8 | 62% |
Оптимизация материала, полученного на тренинге | 3 | 23% |
Вопрос как основной тренерский инструмент
комментарий - выстроилось в осознанную схему | 2 | 15% |
Тренерские инструменты, работа со сложными ситуациями | по одному упоминанию | - |
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 13 анкет, 100% участников
Поясните:
Потому что обучение происходит повсеместно, не только на тренингах, но и между коллегами, например, каждый день. И все знания можно применить в жизни.
Полезна вся информация тренинга.
Огромный опыт, положительные эмоции, желание что-то переосмыслить, изменить. Новые друзья (поддержка).
Явно полезные по сути своей знания.
Структура и проведение тренинга отличается от внутренних тренингов ОАО "Вымпелком".
Коллегам для осознания умения слушать и говорить.
Но человек должен иметь непосредственный опыт в тренингах (хотя бы маленький).
Интересно. Достаточно теоретического материала.
Тренинг очень понравился тем, что очень сильно расширил понятие "тренер".
Очень понятный материал, доступный для применения его на практике.
4. В чём, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
Ясная цель, интересная тема.
Настоящий тренинг - форма подачи информации. Использование полученных знаний обязательно.
Получение новой информации, новых методов в обучении, новых знаний.
Систематизация знаний и осознание неосознанных навыков.
Систематизация.
Информацию можно применить в дальнейшей работе. Обмен опытом.
Дает возможность задуматься о себе, своих умениях и знаниях.
Новый очень ценный опыт.
Подход, нестандартный для корпоративных "устоев".
Вовлеченность в процесс.
Тренинг был уместен (прошел в нужное время).
Знания применимы в жизни.
Командная работа, корпоративный дух, индивидуальное мышление.
5. В чём, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое вы проходили до сих пор?
Доступно, понятно, наглядно. Вовлеченность в процесс, работу.
Тренер - мужчина.
Все по теме.
Много примеров, применимых на практике. Не только теория.
Взгляд на знакомы вещи с другой стороны.
Большая неформальность, много игр.
Материал, метод или способ преподнесения.
Очень интерактивный.
В том, что он для тренеров.
Это внешний тренинг. Интересно узнать методы преподавания некорпоративных тренеров.
К сожалению (а может и к счастью) это мой первый ТдТ.
6. Что на Ваш взгляд можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
Супер профессионал - улучшения пока не требуется.
Все было отлично, очень понравилось.
Не только спрашивать интересующие темы, но и предлагать. Есть неохваченные темы. Требуется более 2-х дней.
Вы - профессионал.
Лично для меня было бы интересно получить больше теории. Есть о чем подумать.
Сложно сказать. У каждого тренера свой стиль.
Все отлично!
Ведущий замечательный!
Все очень ОК!
Понравилось все.
Все ОК!
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Хотелось бы получить сертификат.
Большое спасибо! (2 анкеты).
Было интересно и весело.
Спасибо!!!
Спасибо за доброжелательную атмосферу!
Спасибо.
+1
Огромное спасибо!!!
Только сказать спасибо! Узнала много нового!
|
