Адрес: Москва, ул. Новый Арбат, 11, 6-й этаж, офисы 608, 610
Телефон/факс: (495) 291-5310
Интернет: www.golubka.org


 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ «СИТУАТИВНЫЙ ДИЗАЙН В ИНТЕРАКТИВНОМ ТРЕНИНГЕ»
ОАО «ВЫМПЕЛКОМ», 4-6 июля 2006 года, город Москва (14 анкет)

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?*
*В одной анкете не дано ответа на этот вопрос

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

Очень плохо

7 анкет, 50%

6 анкет, 43%

-

-

-


2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно

Тема:

Средний балл

Мода*

Медиана**

Работа с целями участников

4,6

5

5

6 шляп мышления

3,8

4

4

Диагностика группы

4,9

5

5

Первичные и вторичные процессы в группе

4

4

4

Практикум ситуативного дизайна
(в трех анкетах проставлен балл "6" и "5+", в остальных
анкетах - оценка "5")

5

5

5

Принципы обратной связи

4,9

5

5


Кроме того в 6 анкетах дополнительно вписаны следующие темы (все оценены на "5"): Работа со сложными ситуациями, Рассказы как тренерский инструмент, Типология вопросов (3 анкеты), Новые инструменты

* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)

3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Ситуативный дизайн тренинга

7

50%

Диагностика группы

6

43%

Работа с целями участников

6

43%

Принципы предоставления и получения обратной связи

6

43%

Шесть шляп мышления

3

21%

Первичные и вторичные процессы

1

7%

Важность доверия

1

7%

Вопросы как инструмент

1

7%

Связь между поведением и потребностями

1

7%



4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?

Ответ «ДА» - 14 анкет, 100% участников

Поясните:
  • Прежде всего каждый тренинг это обучение и новая информация, а это полезно. Для меня было важно понять, что и почему происходит и получила ответ на эти вопросы. Тренинг это сбор информации в кучку и раскладывание по полочкам, чтобы удобнее было достать. И полочки подписать тоже получилось…
  • Во-первых самоопределение и работа с собой очень нужная и глубокая. Во-вторых куча инструментов для работы. Уникальный опыт.
  • Дает возможность осознать и освоить на практике.
  • Порекомендовала бы коллегам. Друзьям и руководителям актуальны с точки зрения применения только отдельные кусочки (темы).
  • Уже порекомендовала… Когда меня спрашивают, какие тренинги надо посетить, чтобы стать тренером с "0", ваш тренинг - один из 3-х, которые я всегда рекомендую.
  • Участие в таких тренингах помогает саморазвитию, все, о чем говорили, что обсуждали, хочется применить на практике.
  • Как говорил один из героев "Братьев Карамазовых": "С умным человеком и поговорить приятно". Если даже не тренеры будут владеть инструментами диагностики - это безусловно поможет раскрыть людям многие глубинное потребности и потенциалы и, если конечно знание попадет в хорошие руки, то приведет к "миру во всем мире" (шутка!). Но все равно "да" - это полезно и клево.
  • Многогранно и познавательно.
  • Много полезной информации. Я много нового вынесла для себя. Заглянула внутрь себя.
  • Считаю это полезным.
  • Для тренеров такой тренинг просто необходим. Руководителям было бы полезно узнать основные моменты.
  • Очень полезно пройти практикум ситуативного дизайна.

    5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Очень понравилось, как давали обратную связь. Обстановка, которую создали тренеры. Примеры из жизненного опыта. Теория и практика по принципу "здесь и сейчас".
  • Тренинг проводился "чужими" тренерами, которые знакомы с принципами работы и структурой нашей компании, а их взгляды с одной стороны новые, не наши, а с другой стороны - не противоречащие принципам и нашей практике. Тренеры - мужчины.
  • Практикум, импровизация, обратная связь от "внешних" тренеров. Обратная связь от вас важна для меня. Спасибо!
  • Искренность, спонтанность, максимум творчества и работа с собственным страхом работы тренером в той форме, какая важна и нужна.
  • Я получил именно ту информацию, которую хотел. В некоторые моменты мое внутреннее напряжение было очень сильным и это заставляло меня работать еще сильнее.
  • Стиль проведения тренинга, форма его проведения, глубина тем, материала.
  • Глубина и скорость работы группы. Моя роль "статусного" и самого активного участника. Изменение (год назад мы обсудили, что не хочется просто слушать обратную связь и в этот раз были вопросы "до") - это феноменально! Ничего лишнего!
  • Свежий взгляд на работу внутренних тренеров. Точнее: соблюдение определенных корпоративных стандартов ставит меня в рамки, на этом тренинге было больше свободы, появилось больше уверенности в том, что нужно ломать стереотипы поведения.
  • Внешние тренеры, да еще и с таким многолетним опытом!
  • Он прошел крайне ново и неординарно (подходы работы с нашей группой).
  • Нет как такового раздаточного материала. Подача обучения проходила по-новому (для меня) со стороны тренеров.
  • Ваши тренинги отличаются от большинства тех, на которых мне довелось бывать, однако данный тренинг был в большей степени похож на наши корпоративные, Может это и лучше для корпорации, хотя я как человек ожидала большего эмоционального напряжения и дискомфорта. Прямо скажем, мазохизм какой-то :-)
  • Первое обучение внешними тренерами в моей практике - новое веяние, свежесть мыслей, взглядов, нешаблонность.
  • Основное отличие этого тренинга - глубина и та база, которую дал тренинг для дальнейшей работы.

    6. Чем, на Ваш взгляд, данный тренинг отличается от других тренингов (для тренеров), в которых Вы принимали участие?
  • Ценность в том, что можно узнать очень важное в тренерской работе - ситуативный дизайн и научиться работать с целями участников.
  • В полезности и применимости знаний, полученных в ходе тренинга, на практике. В личном, профессиональном росте каждого участника.
  • Главная ценность в практикуме и обратной связи.
  • Научиться проводить тренинги, не боясь что-то менять. Отвечать на вопросы группы и работать по целям, которые они поставили для себя.
  • В полученной информации.
  • Новые подходы к группе, тренерский опыт и обмен им, разбор трудных ситуаций + хороший пример важной обратной связи.
  • Тренинг был ценен тем, что мы обменялись своими идеями по поводу решения сложных ситуаций, тем, что получили обратную связь от абсолютно всех - как участников, так и тренеров (практикум).
  • В подходе (принятие вами всего происходившего). В глубине. В "русскости" - отсутствие западных законов. В простоте и одновременно универсальности инструментов (вопросы по циклу обучения через опыт, треугольник групповой силы и т.п.) В группе. В отсутствии экспертной позиции с вашей стороны.
  • Все темы, затронутые на тренинге - "осязаемые". Каждую можно "пощупать" и попробовать в своей работе. Не было "виртуальных"тем и это очень важно.
  • Практика, цели свои в тренинге и себя как тренера, обмен опытом. Возможность очень многое "поднять" и прожить.
  • У меня была возможность посмотреть на известные мне вещи с другой точки зрения. Очень ценен практикум, а в особенности та обратная связь, которую я получила. Масса новой полезной информации, подкрепленной примерами (это важно!).
  • Для меня это своеобразное разрешение делать на тренинге с группой то, что она сама хочет, в соответствии с ее потребностями и не бояться при этом допустить ошибку, на основе ситуативного дизайна.
  • Во-первых получение нового очень ценного опыта профессионалов. Работа с группой, выявление потребности группы решение различных проблем.

    7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?

    Игоря Овчинникова
  • Больше давать говорить участникам
  • Возможно чуть чаще улыбаться? :-)
  • Мэтр!
  • (Обоим). Все хорошо, мне бы так!
  • По-моему все было очень тепло и умно! Кроме начала - очень долго мне казалось, что вам в "такой лом" все это…! Нет не джазит меня чего-то.." Хорошо, что когда был момент с правилами (якобы слитый - нет!), там было пожалуй единственное сопротивление и оно очень простимулировало ("ага ну что ж, … здорово пободаемся!"). И пошел контакт, юмор, успех до самого последнего момента тренинга.
  • Иногда не совсем и не сразу была понятна инструкция к заданиям.
  • Не знаю. Пока только вижу, чему у вас поучиться. Когда вы шутите, в восторге все! Можно чуть добавить юмор, т.к. это очень обогащает ваш образ.
  • (Обоим). В некоторые моменты быть участливее. Очень многие моменты нужно осмыслить мне для себя.
  • Все устроило.
  • Мне понравилось. Я получила ответы на все, заданные мной вопросы и не возникло ощущения, что Игорю они безразличны.
  • Спасибо за ясность во взгляде! Иногда мне казалось, что Иван говорит тихо и убаюкивающе, а все, что говорилось, очень хотелось услышать, приходилось порой прислушиваться. Но самое важное я услышала.
  • Все было отлично. Без комментариев.

    Ивана Тимофеева
  • Все было отлично. Без комментариев.
  • Желаю скорее выздороветь и набраться силы и энергии, потому что вы с Игорем дополняете друг друга, жаль, что мы это увидели не до конца!
  • Поправиться и не болеть! Общение с Иваном производит впечатление искренней заинтересованности к нашим проблемам. Спасибо!
  • Выздороветь! Очень не хватало участия Ивана.
  • Ваша энергичность мне очень близка и поэтому я восхищена Вашим умением отдавать Игорю "пальму первенства".
  • Вы - супер! Не болейте! (Может просто устали?) Ваша четкая формулировка и актерская эмоциональная интерпретация мне лично очень импонировала все три дня.
  • Все здорово. Не болеть.
  • Больше выступать.

    8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Мне очень понравилась работа ведущих.
  • Очень надеюсь на скорую встречу на следующем тренинге :-)
  • Это неоценимый вклад в мой мозг :-)
  • Просто влюблена в вас обоих Еще тренингов!
  • Сопротивления не было, потому что ничего не раздражало - все шло плавно и размеренно. Классно, что первое впечатление было ошибочным. Сначала мне показалось, что тренеры какие-то незаинтересованные, не вовлеченные в процесс эмоционально. Потом я поняла, что это принципиально другая (отличная от нашего тренерства) позиция, что для группы и эффективности тренинга даже более действенно!
  • Спасибо вам за обратную связь после практикума. Я думала, что вы захотите меня "опустить", чтобы не зазнавалась, т.к. зоны роста явно есть. Заодно это было бы отличной "местью" за мои "грехи" на тренинге :-) Спасибо за позитив и поддержку. Спасибо за честность и готовность вести тренинг "без правоты".
  • Спасибо за личные примеры, хорошую атмосферу. За то, что давали возможность разобраться и направляли.
  • Спасибо вам огромное за внутреннюю работу, которая началась во мне на вашем тренинге. Принцип минимальности вмешательства тренера и доверие группе и ее потребностям - это уникально.
  • Спасибо еще раз за удивительно плодотворные 3 дня. Я получила удовольствие от общения с вами. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
  • Удачи вам в вашей дальнейшей работе, побольше ярких впечатлений и эмоций, связанных не только с тренингами :-)
  • Я получила огромное удовольствие от тренинга.