РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА
«УПРАВЛЕНИЕ И КОММУНИКАЦИИ»
«Бизнес-школа», 28 - 29 марта 2007 года, город Якутск (11 анкет)
1. Как бы Вы оценили семинар в целом?
Очень хорошо | Хорошо | Удовлетворительно | Неудовлетворительно | Очень плохо |
4 анкеты, 36% | 6 анкет, 55% | 1 анкета, 9% | - | - |
2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно
Тема: | Средний балл | Мода* | Медиана** |
Цели сотрудников и менеджеров | 4,3 | 4 | 4 |
Инструменты общения | 4,1 | 4 | 4 |
Типология «Кельтское колесо» | 4,5 | 5 | 5 |
Ситуативное лидерство | 4,6 | 5 | 5 |
Работа с конфликтами | 4,6 | 5 | 5 |
Предоставление / получение обратной связи | 4,3 | 4 | 4 |
Оптимизация материала, полученного на тренинге | 4,3 | - | 4 |
* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)
3. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям и руководителям?
Ответ «ДА» - 11 анкет, 100% участников
Поясните, почему?
Участие в подобных тренингах очень помогает практику соединить с теорией и разобраться в наших моментах улучшения
Получение полезной информации, общение с новыми людьми, возможность посмотреть на себя в новых ситуациях
Коллегам, друзьям, - чтобы повышали свой профессиональный уровень. Руководителям - для того, чтобы полученные знания внедрялись активно, беспрепятственно, и были апробированы, начиная с главного звена
Для того, чтобы было проще работать
Потому что тренинг дает возможность приобрести знания, научиться новым навыкам общения и управления персоналом, а также увидеть ошибки своей работы в коллективе и иметь возможность их исправить
При работе с людьми, как с руководителями, так и с подчиненными, важным является общение… И умение контролировать свое поведение в конкретных ситуациях - необходимо каждому
Потому что, уделять свое внимание людям, работникам и т.д., строить отношения, всегда дает результат
Для получения информации и приобретения опыта, того, чего не знают
Узнать для себя новое, есть с чем работать
Не самый бесполезный способ провести время
Для того, чтобы было легче работать в дальнейшем
4. Чем отличается данный тренинг от другого обучения, которое Вы проходили в прошлом?
Больше игр
Гораздо больший объем информации, игр, общения
Интересной информацией, которую получили в игровой форме
Большое количество игр и их анализ, а также более конкретная информация
Больше было игр со смыслом
Больше обсуждали ощущения
Квалификацией
Темой и участниками
От тренингов - нет психологической мотивации. От семинаров - мало информационных материалов, да и вообще информации
Больше объяснений в игровой форме
5. В чем заключается главная ценность настоящего тренинга для меня?
В тренинге были не только прочитаны лекции, но и множество игр, примеров на различные темы
Полезная информация. Поняла свои плюсы и минусы как руководителя
На свою работу я уже смотрю по-другому, очень хочется применить полученные знания на опыте
Получение новой информации
Научилась осознавать и анализировать поступки или поведение человека или работника
Обучиться; выявить для себя конкретные цели
Переключение на процесс управления персоналом. Личные ощущения во время конфликтных ситуаций, ориентация не на личность, а на ситуацию, и т.д.
Узнала много нового, чего не знала. Познакомилась с новыми для меня людьми
Поэтапное решение тех или иных ситуаций. Тема "Разные люди", можно оценивать сотрудников и согласно этому давать задания
Повод задуматься
Получив знания, смогу лучше разбираться в людях и поставить работу свою немного по-другому, чем принесу пользу своей организации
6. Что, по Вашему мнению, можно было бы сделать лучше в данном тренинге?
Тренинг нужно проводить не 2 дня, а хотя бы 4
Раскрыть (затронуть) еще несколько тем
Я на тренинге была впервые, поэтому мне показалось, что все было на высшем уровне
Еще добавить один день
Побольше чуть-чуть информации
Практические примеры участников и анализ этого
Не знаю
Приводить примеры из жизненных ситуаций
7. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
Тренинг хорошо организован. Осталось замечательное впечатление
После двух дней тренинга остался только позитив, возрос интерес к собственным профессиональным проблемам. Хотелось бы встретиться еще
Все понравилось
Большое спасибо, Алексей!!! Интересно проводил и вовлекал участников в ходе тренинга. Очень жаль, что времени было мало. Спасибо!
|
