Адрес: Москва, ул. Новый Арбат, 11, 6-й этаж, офисы 608, 610
Телефон/факс: (495) 291-5310
Интернет: www.golubka.org


 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ «ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ»
(вторая ступень)
AFEW, 5-7 февраля 2006 года, город Москва, (16 анкет)

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

Очень плохо

10 анкет, 63%

6 анкет, 37%

-

-

-


2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно

Тема:

Средний балл

Мода*

Медиана**

Стадии развития групп и групповая динамика

4,5

5

5

Большинство и меньшинство

4,8

5

5

Статус

4,6

5

5

Безопасное пространство на тренинге и роль тренера
в его формировании

4,5

-

4,5

Первичные и вторичные процессы и их диагностика тренером

4,8

5

5

Решение сложных ситуаций на тренинге

4,6

5

5

Система поддержки на семинарах "Пары друзей"

4,6

5

5


* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)

3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Статус

12

75%

Большинство и меньшинство (вопросы как инструмент)

10

63%

Первичные и вторичные процессы и их диагностика тренером

6

38%

Безопасное пространство на тренинге и роль тренера
в его формировании

2

13%

Решение сложных ситуаций на тренинге

2

13%

Все новое

2

13%

Система поддержки на семинарах "Пары друзей"

1

6%


4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?

Ответ «ДА» - 16 анкет, 100% участников

Почему?
  • Необычный взгляд на тренинг. Эмоциональный опыт
  • Получение новой информации и осознание того, что происходит на тренинге
  • Оказывается, сто делать приходится больше, чем предполагал, т.е. остается над чем думать
  • Потому что качественно и важно
  • Помогает осознанию
  • Много полезного, все в одном месте. Самому трудно все вычитать и систематизировать
  • Интересно. Ново. Способствует развитию личности. Новая самооценка
  • Есть материал для рассуждения. Эффективная работа тренеров
  • Полезно узнать, пережить, решить

    5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • Эмоциональный опыт, и - п.5 ("Необычный взгляд на проблему динамики группы через статус, большинство / меньшинство")
  • Побывать в роли участника тренинга и многое испытать на себе
  • Опыт, иллюстрирующий темы
  • "Растрясти" медиков сложно, но вам это удалось. Лично для меня (главная ценность) в том, что я пережила и чувствую себя увереннее
  • Получение нового опыта, его осмысление. Осмысление того, о чем раньше не задумывался
  • В осознании себя и группы, своих недостатков и статуса
  • В приобретении нового понимания на уровне навыков
  • Получение собственного опыта и его осознание
  • То, что будет еще. Систематизированность, относительная регулярность. Работа по запросу
  • Возможностью самопсихоанализа
  • Очередной толчок к развитию. Перевод неосознанного в… А для меня - информационная ценность
  • Динамику тренинга рассмотрели
  • Подробное рассмотрение тем "Статус", "БиМ", "Первичные и вторичные процессы"; выводы, упражнения
  • Применение в практической работе теории динамики групп
  • Обмен опытом с коллегами. Интересная работа ведущих

    6. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
  • Необычный взгляд на проблему динамики группы через статус, большинство / меньшинство
  • Испытала на себе, что такое вторичные процессы, как они проявляются, что такое безопасное пространство, как решаются вопросы большинства и меньшинства
  • Более динамичен
  • На других не была / не был (2 анкеты)
  • На 2 ступени до этого не участвовал
  • В вашем тренинге все моменты становятся к окончанию осознанными и вербализованными; быстро проходит время
  • Это вторая ступень - появится более глубокая степень осознания
  • Не могу сказать, ВСЕ отличается. Ведущие много определяют, тут было непонятно, был дискомфорт. Обычно ведущие стараются к себе расположить. Тут не старались особо :
  • Этот ТОТ второй ступени был аналитическим, в отличии от ТОТ 1 ступени, который был методологическим
  • Я участвовала в 1 вашем тренинге. Этот глубже (местами очень личный). Воспринимается по-другому еще и потому, что сейчас появился опят тренерской работы
  • Новые элементы - например, "друзья по семинару". Работа со статусами в различных аспектах
  • Структурой и качеством проведения
  • Очень плавное вхождение из зоны комфорта в зону дискомфорта. Работа с темами, которые могут быть очень болезненными
  • Многое (почти все) выносится на уровень осознания
  • Этот тренинг продемонстрировал динамику группы. На тех тренингах (информационных) такого практически нет.

    7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Может быть больше времени уделить выяснению запросов участников. Больше уделить внимания проблеме власти в нашей группе и ее проявления в динамике других групп (т.к. наша группа состоит их тренеров, то проблема власти актуальна). Как управлять властью
  • Мне работа ведущих очень понравилась
  • Кажется, что в первые 2 дня можно было работать интенсивнее
  • Все замечательно
  • Улучшать все можно до бесконечности
  • Сначала казалось, что много, теперь, кажется - ничего
  • Вторичные процессы изложить более живо, на примерах
  • Каждый индивидуален. Ничего бы я не меняла
  • Своевременное подведение итогов после каждого упражнения
  • Даже не знаю, все понравилось
  • Не могу взять на себя роль оценщика

    8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Спасибо! (несколько анкет)
  • Есть ощущение незавершенности (зона дискомфорта?) Спасибо
  • Надеюсь, до встречи
  • Огромное спасибо! Молодцы. Все больше и больше убеждаюсь, что вы профессионалы
  • Здорово
  • Было интересно
  • Ой! Вы были такие открытые! Спасибо!
  • Я бы приехала бы на следующую ступень раньше августа. Для меня эффективен ритм 1 раз в 3 месяца
  • Хочу продолжения! Спасибо вам!
  • Спасибо! Вы очень открытые!
  • Спасибо большое, это было то, что мне как раз нужно. И как оказалось, применительно не только к работе. Результаты есть сейчас и будут еще долгое время
  • Спасибо, что приложили столько усилий, чтобы создать безопасное пространство для нас