Адрес: Москва, ул. Новый Арбат, 11, 6-й этаж, офисы 608, 610
Телефон/факс: (495) 291-5310
Интернет: www.golubka.org


 

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ «ТРЕНИНГА ДЛЯ ТРЕНЕРОВ»
Альфа-Банк, 14-16 апреля 2006 года, город Москва,
ведущий - Игорь Овчинников (13 анкет)

1. Как бы Вы оценили семинар в целом?

Очень хорошо

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

Очень плохо

5 анкет, 38%

7 анкет, 54%

1 анкета, 8%

-

-


2. Пожалуйста, оцените полезность тем и видов работы, рассмотренных на семинаре, по следующей шкале: 5- очень полезно, 4 - полезно, 3 - не уверен/а, 2 - скорее полезно, 1 - бесполезно

Тема:

Средний балл

Мода*

Медиана**

Модель обучения через опыт и типология вопросов
(вопросы как инструмент)

4,7

5

5

Дизайн и использование тренерских инструментов (практикум)

4,8

5

5

Принципы предоставления / получения обратной связи

4,5

5

5

Использование зон комфорта / дискомфорта в обучении

3,8

-

4

Шесть шляп мышления

3,9

4

4

Оптимизация материала, полученного на тренинге

4,6

4

4


* Наиболее часто встречающийся в анкетах ответ
** Статистический показатель, представляющий собой среднее значение ряда данных, разделяющее его пополам, при том, что данные ряда упорядочены в порядке возрастания при нечетном числе данных, либо среднее арифметическое двух средних значений ряда при четном числе данных (иначе медиану еще называют «ответом человека из середины»)

3. Назовите 1-3 темы из рассмотренных на тренинге, которые были для Вас новыми или открылись с новой стороны (в порядке убывания частоты упоминания):

Количество анкет,
где тема была отмечена

Процент

Использование зон комфорта / дискомфорта в обучении

7

54%

Модель обучения через опыт и типология вопросов
(вопросы как инструмент)

6

46%

Принципы предоставления / получения обратной связи

6

46%

Дизайн и использование тренерских инструментов (практикум)

4

31%

Шесть шляп мышления

4

31%

Оптимизация материала, полученного на тренинге

1

8%


4. Порекомендовали бы Вы участие в подобных тренингах своим коллегам, друзьям или знакомым?

Ответ «ДА» - 11 анкет, 85% участников
Ответ и «ДА», и «НЕТ», в зависимости от уровня подготовки - 2 анкеты, 15% участников

Почему?
  • В зависимости от уровня подготовки
  • Я порекомендовала бы этот тренинг только сильным людям, так как мне не понравилось, что реакция некоторых людей была слишком эмоциональной, мне кажется, такого на тренинге быть не должно
  • Очень полезная нужная информация. Переживание через опыт - СУПЕР!
  • Новые знания и опыт, переосмысление уже имеющихся
  • Появилось более объемное понимание процесса обучения через опыт. Для коллег особенно важно одинаково понимать инструмент и способы его применения
  • Все ново, интересно
  • Личностный рост
  • Тренерам, которые имеют разный опыт в тренингах (не новичкам)
  • Иногда получаешь больше, чем осознаешь сначала

    5. В чем, на Ваш взгляд, заключается главная ценность настоящего тренинга?
  • В том, что я в нем участвовала
  • Некоторые вещи, о которых говорил тренер, действительно были глубокомысленны и заставили взглянуть на проблему иначе (например, тема лидерства!)
  • Опыт - анализ - выводы - применение (все присутствовало!)
  • Получение опыта
  • В глубине анализа разбираемых тем
  • Новый взгляд на свою работу. На то, что делала. Получение нового опыта.
  • Получение обратной связи от группы и от тренера.
  • Прикладной характер. Произошло обучение
  • Единое тренинговое пространство для всего отдела >> старт для создания единой платформы развития
  • Для меня главная ценность в понимании сути процесса обучения и подачи обратной связи
  • Получение информации через собственный опыт
  • Рассматриваем не игры, разогревы и "фишки" со сложными участниками, а глубокие процессы роста участников
  • Материал для размышления
  • Изменения тренерского стиля и инструментов происходят незаметно для тренера. Он, конечно, потом "очухивается", что делает что-то иначе, но уже поздно

    6. В чем, по Вашему мнению, состоит основное отличие данного тренинга от другого обучения, которое Вы проходили до сих пор?
  • Достаточно долго! Хочется больше динамики, конкретных инструментов. Не всегда "копать вглубь"
  • Не принимала участия раньше
  • Пока не поняла почему, но с других подобных тренингов я уходила с отрицательными эмоциями и желания принимать участие в подобных тренингах не было
  • Динамично, интересно
  • Это уже 3 ТОТ, в котором я принимала участие, основное отличие вижу в глубине разбора тем. Обычно, за такой же период дается большее количество тем, но более поверхностно. Я в этом вижу "+" для подготовленной группы (то есть, где участники уже принимали участие в ТОТ), но участникам, которые на ТОТ впервые, мне кажется, тяжело воспринимать материал в полном объеме.
  • Акцент больше на личностном развитии. До того была на ТОТ, где было больше методологии
  • Более глубокий анализ инструментов, например "вопрос, как инструмент тренера", способы мышления. Появилось большее стремление к расширению своих знаний
  • Тренинг, направленный на сомоосознание! До этого я бывала на "сухих" методологических тренингах
  • Это первый тренинг для тренеров. До этого принимала участие только в "продуктовых" по конкретной тематике, поэтому: небо и земля
  • Ведением
  • Личностный рост тренера. Прямой стиль тренера. "Без дураков"
  • Все ответы есть у нас самих, нужно только подумать, поискать
  • Результаты и выводы непонятны сразу - многое "проявляется" позже

    7. Что, на Ваш взгляд, можно было бы сделать лучше с точки зрения работы ведущего?
  • Больше информации
  • Больше эмоций
  • Мне нужно время осознать
  • Больше комментариев (рекомендаций)
  • Мне не хватало динамики, особенно в 1 и 2 день
  • Трудно сказать, так как все понравилось
  • Пока не могу ответить…
  • Ситуативный дизайн
  • Провокации в тренинге
  • Ничего
  • Мне все понравилось
  • Такой уж стиль :)
  • Не знаю! Честное слово, я вовлеклась "по уши", мне сложно выйти в стадию анализа

    8. Что еще Вы бы хотели добавить к сказанному?
  • Спасибо! (4 анкеты)
  • Поняла, что мне нужно искать другое место работы, а это грустно поначалу (не в смысле менять профессию, а в смысле другую организацию или другой отдел).
  • Спасибо! Затронута часть аспектов, о которых хочется подумать, причем глубоко.
  • Спасибо за элементы командообразования. Они были очень кстати!
  • Большое спасибо!!! Появились темы для размышления очень важные для меня, но над которыми я раньше не задумывалась
  • Хочу поблагодарить Игоря за 3 дня, проведенные с нашей группой и за создание условий, которые уже помогли мне что-то изменить в себе и дальше будут позволять это делать, благодаря прошлому опыту!
  • Огромное Вам спасибо, Игорь, за возможность научиться, за тактичность и понимание, за то, что чувствуете каждого участника
  • Очень интересный тренинг! Я получила много вопросов к размышлению
  • Спасибо за "мучение" :) !
  • Спасибо Вам, Игорь!